Les avantages
Statut et rémunération
Un statut avantageux
Etudiant en alternance, vous profitez non seulement des avantages du statut d’étudiant mais aussi du statut de salarié. Vous bénéficiez des congés payés, du comité d’entreprise, des frais de déplacement, de la retraite complémentaire mais aussi des réductions de transport, des tarifs réduits au cinéma, etc.
En effet, depuis la loi du 28 juillet 2011, les apprentis disposent d’une carte d’étudiant des métiers délivrée par leur CFA. Celle-ci vous permet de profiter des mêmes avantages que de nombreux étudiants.
Pas de frais de scolarité à débourser
Les études en alternance sont en effet intégralement financées par l’OPCO ( Opérateur de compétences, organisme de financement des formations des salariés des entreprises).
Le coût pédagogique d’un BTS se situe entre 14000 et 17000€ selon les secteurs d’activités.
Une indépendance financière
Tous les jeunes sous contrats en alternance perçoivent un salaire calculé sur un pourcentage du SMIC en fonction de leur âge, de leur niveau d’études et du contrat passé avec l’entreprise (apprentissage ou professionnalisation).
L’indemnité n’est pas soumise à cotisations salariales et le salaire de l’apprenti n’est pas imposable, dans la limite du SMIC, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents.
Les aides pour le jeune apprenti
- Aide pour le financement du permis
- L’apprenti(e) qui n’habite pas avec ses parents peut obtenir une allocation de logement, sous certaines conditions de ressources et dont le montant dépend de divers facteurs (situation familiale, nature du logement, etc.)
- Les allocations familiales sont maintenues, sous conditions de ressources jusqu’aux 20 ans de l’apprenti(e)
- L’apprenti(e) peut bénéficier de la prime d’activité (+ de 18 ans sous certaines conditions)
- L’apprenti(e) peut rester couvert par la mutuelle de ses parents (voir l’organisme pour connaître les conditions). Il peut également bénéficier d’un contrat personnel ou du contrat groupe de son entreprise.
- Grâce au Pack Office mis à disposition par Aformance, chaque étudiant accède à My unidays qui permet de bénéficier de nombreuses offres promotionnelles sur de grandes marques.
La rémunération
Le contrat d’apprentissage :
Une rémunération variant en fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat.
| Année d’exécution du contrat | Apprenti de 18 ans à 20 ans | Apprenti de 21 ans à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
| 1ère année | 43% du SMIC* | 53% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 2ème année | 51% du SMIC* | 61% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 3ème année | 67% du SMIC* | 78% du SMIC* | 100% du SMIC* |
*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
Le contrat de professionnalisation :
Une rémunération variant en fonction du niveau de formation initiale et de l’âge.
| Age | Diplôme < au Bac Professionnel | Diplôme > au Bac Professionnel |
| <21 ans | 55% du SMIC* | 65% du SMIC* |
| 21 à 26 ans | 70% du SMIC* | 80% du SMIC* |
| > 26 ans | Ne peut être inférieur au SMIC ou à 85% des minima prévus par la convention collective |
*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé